metamodelo preguntas for Dummies

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Al cuestionar y clarificar la información, se pueden identificar y abordar las malinterpretaciones y los desacuerdos, lo que puede conducir a una mejor comprensión mutua y a una resolución efectiva de los conflictos.

Con esta respuesta, la paciente ya ha especificado el contexto concreto en el que tiene lugar la situación problemática y esa es una información muy valiosa, tanto para ella como para la mentor.

Además, las nominalizaciones a menudo carecen de claridad y precisión, lo que puede hacer que sea difícil para la persona que las United states of america comunicar sus Strategies de manera efectiva.

Las three formas mediante las cuales puedes darte cuenta de sí estás hablando en la estrategia de la persona o no.

Objetivo: Identificar el origen de la norma o limitación y las consecuencias del incumplimiento de la misma o identificar el origen o la causa del impedimento.

Esperábamos que esas soluciones, que son las que está habituada a intentar, fuesen las primeras en venir a su mente ante nuestra pregunta (igual que serían las que seguiría intentando una y otra vez a no ser que generásemos la experiencia interna de poca utilidad: que sea la propia persona la que descubra – concluya que no sirven) La orientación básica de la PNL es la utilidad.

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La pregunta trampa de la que hablaba anteriormente se refiere al hecho de que esperábamos que la paciente nos respondiera soluciones poco útiles (como ha sido el caso). ¿Por qué? Porque queríamos que descubriera por sí misma que las soluciones con las que ha intentado solucionar el problema no han funcionado.

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Lo cual sirve para que te des cuenta de que los ojos de tus here compañeros se mueven para darte respuestas a esas preguntas

Porque cuando falta información, tendemos a completar con lo que hay dentro de nuestra cabeza, desde nuestro mapa, como decimos en PNL, y terminamos haciendo lecturas de mente. Y no necesariamente en la cabeza del otro es lo mismo. La estructura profunda es distinta.

Objetivo: Determinar quién es el que realmente realiza el juicio y/o cuál es la norma oculta tras dicho juicio.

Atender y gestionar de mejor manera el malestar y el conflicto provocado por la interpretación unique de las diferentes situaciones que puedan darse en la relación tanto private como profesional.